Основной сотрудник не спешит выходить на работу: когда уволить того, кто его замещает | Благотворительный фонд "Правмир"
Мы рядом
в трудную минуту
Собрано за Сентябрь
8 013 894 ₽

Основной сотрудник не спешит выходить на работу: когда уволить того, кто его замещает

10 сентября, 2020

Минтруд разобрался в следующей ситуации. Пока работник болел, на его место приняли другого по срочному трудовому договору. Основной сотрудник после больничного взял отпуск. Когда уволить замещающего работника, зависит от того, какой срок указан в трудовом договоре:

  • определена конкретная дата — уволить сотрудника нужно в указанный день;
  • срок зависит от времени нахождения основного работника на больничном — договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности;
  • дата увольнения и причина отсутствия основного сотрудника в договоре не согласованы — уволить временного работника нужно, когда основной приступит к своим обязанностям.
Нужна помощь
«Смотри, он замирает как-то странно»
Максиму нужно пройти генетическое исследование, чтобы уточнить диагноз и скорректировать лечение.
Нужно 73 750 ₽
«Целый день сижу одна и смотрю в окно»
Любови нужен портативный кислородный концентратор, чтобы иметь возможность выйти из дома.
Нужно 512 500 ₽
Из-за рака отец потерял левый глаз, а у маленькой дочки очаги в обоих
Айзере нужен курс химиотерапии, чтобы выйти в ремиссию.
Нужно 375 000 ₽